Días atrás se llevó adelante la reunión anual en Davos a la que asisten ejecutivos de las más importantes corporaciones, representantes de organizaciones no gubernamentales, medios de todo el mundo, políticos y diferentes personalidades.
Este año, han incluido a la nueva generación. Una delegación de Millennials de diferentes partes del mundo tuvo su lugar en esta importante asamblea, con el fin de ayudar a pensar "de manera joven" sobre los desafíos que enfrenta la humanidad a lo largo y ancho del planeta.
Comparto los principales comentarios y reflexiones. Abajo pueden encontrar un enlace al video del panel, realmente imperdible para conocer cómo piensan los líderes del mañana (y los de hoy!) Si bien es una muestra reducida de jóvenes la que habla, es importante tener presente que la generación Y / Millennials es la que más comparte características a pesar del lugar del mundo y el contexto en que el joven se encuentre, en comparación con generaciones anteriores.
El panel fue dirigido por el fundador de Davos, Klaus Schwab y contó con la participación de Muhammad Yunnus (como representantes de las generaciones Tradicionalistas/ Baby Boomers) Tyler Spencer (US) Rapelang Rabana (South Africa) Niel Bowerman (UK) and Manju George (India) todos ellos líderes de organizaciones (como representantes de la nueva generación).
Principales reflexiones y frases.
Durante la duración del panel, pude ver dos posturas entre las generaciones mayores: uno de ellos hacía hincapié en que la economía debe servir a la sociedad y el otro, más tradicional quizá, en que la sociedad debe trabajar para la economía. Uno con una mirada mucho más social e inclusiva y otro con una mirada de que el modelo económico actual es que el que funciona, sólo hay que lograr hacerlo funcionar. Son dos visiones que anteceden a la generación Y y las vi reflejadas a lo largo del panel.
Al momento de definir su identidad, los jóvenes coincidieron en que se consideran personas "globales". Están interesados sobre lo que pasa en todo el mundo y tienen conciencia de la importancia de trabajar sobre cuestiones de manera sistémica y no aislada. La nueva generación no conoce fronteras y ésta es, en mi opinión, una características diferencial respecto a otras generaciones.
Se habló de trabajar sobre la visión a futuro. De hacer pensar a los jóvenes en términos de la visión. "Togetherness is missing from our vision" (la unión no se encuentra en nuestra visión). Si la visión no integra las distintas problemáticas, los diferentes países, no se solucionarán los conflictos de raíz. La visión también debería construir una identidad "global".
Una de las participantes se refirió al miedo. Al miedo frente al cambio, pero también al miedo a perder poder, como uno de los principales obstáculos para trabajar en los desafíos globales que tenemos.
Liderazgo
Al momento de tratar este aspecto, se mencionaron las principales características que debe tener un líder:
- facilitar el camino a otros para lograr los resultados
- generar una cultura generosa, solidaria. Incentivar el talento que cada persona tiene.
- lograr inspirar a otros (en mi opinión, no necesariamente a través de grandes acciones, muchas veces a través de los ejemplos, sin que nos demos cuenta se logra inspirar)
- transmitir valores. Ante la complejidad y la velocidad del día a día, no siempre hay posibilidad de participar a todos en la toma de una decisión; pero lo que sí es muy importante es que se sepa sobre qué valores están tomadas esas decisiones (esto me parece un punto clave)
- "el liderazgo debe estar basado en el poder colectivo". Es claro que el líder que logra conectividad, que valora la inteligencia colaborativa, entiende lo que se necesita para lograr buenos resultados.
Una frase que me gustó y comparto al 100% "Unconventional times needs unconventional leaders". Tiempos no convencionales requieren líderes no convencionales.
Y para cerrar la frase de Muhammad Yunnus "The younger generation have the power to create the future. Encourage them to take that lead".
Creo que no es casual que en una asamblea tan importante haya tenido participación la nueva generación. Los desafíos mundiales, la complejidad y la velocidad con que nos enfrentamos, los cambios permanentes, hacen necesaria la participación de todas las voces para construir el futuro. Y llevándolo a un ámbito más pequeño, pensando en las organizaciones, qué importante es que los jóvenes puedan tener un lugar donde se toman las decisiones. No se trata de ir de un extremo a otro. Las miradas de todas las generaciones, no sólo son válidas, son necesarias. Me parece fascinante la oportunidad que tenemos en el mundo laboral de trabajar sobre las similitudes que presentan las generaciones, más que enfocarnos en sus diferencias.
Abajo el video, imperdible.
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