La búsqueda del primer empleo no es nada fácil y aún más compleja se hace cuando los managers perciben que existe una gran brecha entre el perfil del candidato que requieren para el puesto y el que realmente encuentran al momento de la entrevista. Managers y áreas de HR consideran que gran parte de los candidatos que ingresan a posiciones iniciales no se muestran profesionales durante el primer año de trabajo.
Principalmente, son cuestiones actitudinales las que ponen en riesgo su contratación y/o continuidad en el empleo.
Atender el celular o contestar un mensaje de texto en medio de una entrevista no es lo mejor que podes hacer si querés ser considerado un potencial candidato para el puesto. Mucho menos ir con tus padres a la entrevista, lo que en inglés se conoce como "helicoptering parents". Sí, de no creer, padres que andan revoloteando por las entrevistas de sus hijos; personalmente me pasó como selectora que me llamara un padre para cuestionarme que su hijo no hubiera sido seleccionado (!).
Cómo evitar ser parte de ese grupo que