Empleo y carrera: qué son jobipedia y jumplab.

La búsqueda del primer empleo no es nada fácil y aún más compleja se hace cuando los managers perciben que existe una gran brecha entre el perfil del candidato que requieren para el puesto y el que realmente encuentran al momento de la entrevista. Managers y áreas de HR consideran que gran parte de los candidatos que ingresan a posiciones iniciales no se muestran profesionales durante el primer año de trabajo. 

Principalmente, son cuestiones actitudinales las que ponen en riesgo su contratación y/o continuidad en el empleo. 

Atender el celular o contestar un mensaje de texto en medio de una entrevista no es lo mejor que podes hacer si querés ser considerado un potencial candidato para el puesto. Mucho menos ir con tus padres a la entrevista, lo que en inglés se conoce como "helicoptering parents". Sí, de no creer, padres que andan revoloteando por las entrevistas de sus hijos; personalmente me pasó como selectora que me llamara un padre para cuestionarme que su hijo no hubiera sido seleccionado (!). 

Cómo evitar ser parte de ese grupo que

Cómo planificar tu carrera en 2013

¡Feliz 2013!...y a pesar de todos los pronósticos extremos sobre el fin del mundo llegó nomás el nuevo año.

En lo personal, tuve un fin y un comienzo de año espectacular, con la llegada de mi primer hijo. Me tomé algunas semanas para disfrutar de este momento único y acá estoy nuevamente para retomar el blog que confieso, estaba extrañando!

Y para arrancar esta nueva etapa qué mejor que algunos tips para planificar nuestra carrera en 2013. 

¿Vos ya la planificaste? ¿Qué te gustaría hacer diferente? ¿Por cuáles logros te gustaría brindar cuando llegue el 31 de diciembre de 2013? 

Es la fija que llega el nuevo año y ya tenemos preparada la lista de metas a lograr: la primera típica es purificar el cuerpo de todo lo que comimos esos días (o al menos intentarlo); cambiar de empleo, pedir un aumento, ir al gimnasio, estudiar inglés, tomar clases de teatro, ponerse de novio/a, pelearse con el novio/a, y entre temas laborales y personales se nos van unas cuantas hojas.

También es la fija que

¿Por qué celebrar nuestros logros?

Cuando pensamos en logros, buscamos grandes sucesos, objetivos importantes para la mirada de terceros, incluso a veces los relacionamos con metas difíciles de conseguir. Y dejamos de lado o restamos importancia a aquellos logros tal vez más pequeños del día a día. Si haces el ejercicio de pensar en los logros que has obtenido este último año pensarás probablemente que son muy pocos; si te propusieras

hacer un listado de logros que has obtenido en tu vida seguramente te cueste identificarlos, haz la prueba. Y ello se debe en primer lugar a lo que pensamos que es un logro, lo vemos como algo grandioso y ¡lo es! aunque no por su tamaño o dificultad, sino por el simple hecho de ser algo importante para nosotros y para lo que hemos puesto cierta dedicación, tiempo, esfuerzo. 

Un logro puede ser

¿Preparados, listos, ya?

¿De qué manera nos podemos preparar para las oportunidades que queremos ?
Cuántas veces sentimos que estamos frente a una oportunidad única y nos frustramos por no estar preparados para tomarla. Dejamos para más adelante nuestra preparación, para cuando tengamos tiempo o no estemos tan cansados o tengamos el dinero disponible, etc.
Esos momentos ideales nunca llegan,

Trazando el mapa, nuestro GPS profesional

Con frecuencia escucho a personas que me dicen que se sienten perdidas en cuanto a su vida profesional. Personas que después de dedicarse durante años a una determinada tarea o especializarse en un rubro en particular, sienten que eso no les alcanza. Una gran insatisfacción los presiona y se sienten prisioneros de las elecciones que han hecho en el pasado sin saber si será posible alguna vez volver a sentir entusiasmo por su empleo.

Cuando me hablan de no tener opciones, de que "ya es muy tarde" para elegir otra profesión, otra tarea, etc.  les pido que antes de caer en el abandono de aquella posibilidad de volver a sentirse bien con lo que hacen día a día, piensen si realmente han hecho todo lo posible por intentar cambiar su situación actual. La mayoría de estas personas es consciente de que no ha hecho todo lo que está a su alcance; muchos reconocen que lo que más han hecho es quejarse de su situación, tomando una actitud pasiva, que no los ha ayudado a conseguir lo que quieren, sino todo lo contrario.

Talento: ¿una palabra que aplica a todos?

En términos generales, podemos decir que talento es la capacidad para desempeñarse en algo en particular. Es sinónimo de aptitud, habilidad. Y hoy en día es una palabra utilizada frecuentemente en las organizaciones, en las búsquedas de empleo, en los artículos y noticias sobre management.

Viendo una Ted Talk de Elizabeth Gilbert (autora del best seller Comer, rezar, amar) sobre la creatividad y el miedo, me despertó pensar en el desarrollo porfesional vs. el miedo.

Buscar empleo, sin experiencia laboral.

La búsqueda de empleo de por sí es un proceso complejo, que muchas veces puede llevar más tiempo del que desearíamos, principalmente cuando buscamos aquel puesto o empresa que tanto nos interesa. 

Los estudiantes universitarios o recién graduados, como así también aquellas personas que ya han desarrollado cierta experiencia pero tienen como objetivo darle un giro a su carrera laboral, dedicándose a una actividad completamente nueva o a un rubro que desconocen, tienen un gran desafío: buscar empleo sin la experiencia que muchas veces se requiere. Para lograr obtener aquello que desean, deberán poner en práctica varios otros recursos, adicionales al armado de un buen cv o la búsqueda en los portales web más conocidos. Aquí algunos ejemplos de otras herramientas útiles para sobrellevar este proceso de una manera eficiente y exitosa.